Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Получение повестки и призыв в армию не позволяют работнику продолжить выполнение своих трудовых обязанностей перед работодателем. При этом вины сотрудника в происходящем нет и ему положены установленные законодательством денежные выплаты. Независимо от того призывают человека на сборы или срочную службу он должен знать, как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву. Сложного в этой процедуре нет ничего, но некоторые нюансы знать надо.

Призыв на военную службу

Российские организации ведут учет военнообязанных сотрудников. Работодатели также всегда имеют информацию о том, кому еще только предстоит призыв в армию для прохождение срочной службы. При получении повестки из военкомата и его призыве в вооруженные силы трудовой договор с ним будет прекращен.

При увольнении сотрудника в связи с уходом в армию работодателю надлежит осуществить полный расчет с ним и сделать следующие выплаты:

  • положенное по договору вознаграждение за период, который еще не был оплачен;
  • компенсацию за дни отпуска, которые сотрудник не смог использовать;
  • выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

В некоторых случаях договором с сотрудником могут быть предусмотрены и другие виды выплат.

Важно. Заменить компенсацию за отпуск отдыхом в течение положенного времени нельзя, т. к. из-за призыва этими днями отдыха человек воспользоваться не сможет.

Правовое обоснование

Регулирует увольнение сотрудников из-за призыва в армию ст. 83 ТК РФ. В ней четко прописаны все обязанности и порядок действия работодателя. Особое внимание надо уделять также трудовому (коллективному) договору. В нем работнику могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Получение повестки и призыв на службу приводят к расторжению трудового договора. При этом обе стороны не являются инициаторами прекращения трудовых отношений, а действуют в силу закона.

Оформление увольнение

После получения повестки от военкомата работник должен поставить в известность работодателя. У него нет обязанности писать заявление. Но лучше это сделать, чтобы не создавать дополнительной путаницы. В военкомате надо также запросить справку и представить ее работодателю. Она будет служить подтверждением, что человека действительно призывают на службу, а не сборы или прохождение комиссии.

Приказ об увольнении формирует отдел кадров компании-работодателя. При этом важно правильно определить дату увольнения. Увольняют призывника непосредственно днем, идущим перед призывом. Обычно приказ составляется по унифированной форме, но на предприятии может быть утверждена и собственная форма.

Последний рабочий день определяют обычно по согласованию между работником и работодателем. До этого момента человек, призывающийся в армию, должен передать все дела, сдать выданный инструмент и т. д.

Фактически заниматься увольнением призывнику не надо. Ему надо только представить работодателю документы из военкомата и желательно написать заявление.

Запись в трудовой книжке сотрудника делается специалистами отдела кадров. Она должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью организации, если она применяется в компании.

Расчет с сотрудником

После формирования приказа и ознакомления с ним сотрудника бухгалтерия должна рассчитать сумму положенных выплат. Ее выплачивают не позднее последнего рабочего дня. При этом работодатель обязан осуществить все расчеты с сотрудником за счет собственных средств. В дальнейшем у него возникает право требовать выплаченную в качестве выходного пособия сумму с военкомата.

Замечание. Военкомат осуществляется компенсацию средств работодателю после получения соответствующего заявления с подтверждающими документами и их проверки.

Требовать компенсировать следующие виды выплат работодатель не может:

  • положенное за отработанное время денежное вознаграждение;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выплаты, осуществленные по инициативе работодателя или в соответствии с трудовым (коллективным) договором.

Задерживать выплату положенных средств работодатель не вправе. Обычно при призыве сотрудника в армию, наоборот, многие предприятия осуществляют перевод денег немного заранее, чтобы призывник не испытывал проблем из-за технических накладок при перечислении средств.

Уведомление контролирующих органов

При увольнении гражданина, подлежащего призыву, организация должна уведомить об этом военкомат в течение 2 недель. Это необходимо сделать, даже при расторжении трудового договора по причине призыва человека в армию. Никаких исключений по подаче информации в военкомат в этом случае нормативные акты не предусматривают.

За не уведомление или уведомление позже установленных сроков военкомата об увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете, предусмотрен административный штраф в 1-3 тыс. рублей.

Компенсация за военные сборы

Если человек уже отслужил в армии, то ему военкомат может прислать повестку для призыва на военные сборы. При этом отказаться от такой службы не выйдет. Срок прохождения сборов не должен превышать 2 месяцев за 1 раз, а в общей сумме для 1 военнообязанного они могут составить не больше 1 года за весь срок нахождения в запасе.

При прохождении учебных сборов увольнение не происходит. Но человек имеет право на получение следующих выплат:

  • оклад, согласно занимаемой воинской должности;
  • компенсация проезда, найма жилья (выплачивает работодатель);
  • компенсация в размере средней зарплаты за период отсутствия на работе (выплачивает компания-работодатель);
  • дополнительные выплаты со стороны работодателя, если они предусмотрены договором.

Все основные расходы работодатель может в дальнейшем компенсировать за счет бюджетных средств.

Обычно задумываться над вопросом о том, как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву приходиться работодателю. Самому призывнику надо только передать в отдел кадров документы из военкомата (справка, повестка).

Новые правила призыва в армию 2019? Явка без повестки?!

Я справлялся в адрес ном столе, но там еще не было вашего адреса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.